Аудит расчетов по плате труда
Работа любого предприятия невероятна в отсутствии нанятого труда большинства людей, которые реализуют собственную рабочую мощь для того, чтобы получить прибыль. К тому же, организация платит им зарплату в роли платы за приобретенный труд. Чтобы исследовать, верно ли проведены все подсчеты между обладателями рабочей силы и ее клиентом, другими словами компанией-работодателем, ведется аудит расчетов по плате труда.
Проверка экономических операций, сопряженных с оплатой нанятой рабочей силы, ведется во много рубежей, которые свойственны для всех типов аудита. Аудит расчетов по плате труда ведется в соответствии с интернациональными эталонами аудита – особыми бумагами, которые регламентируют все рубежи выполнения проверки – от составления плана до выдачи решения. Благодаря применению данных стереотипов выполнения проверки будет унифицированным для всех стран мира, что важно для межнациональных компаний.
Аудит оплаты труда содержит проверку следующих факторов:
Число работников предприятия по стандартного расписания, их ставки окладов и премий, число больничных, отгулов и прогулов. Так что, обследуется появление всех обещаний предприятия перед собственными сотрудниками, по которым оно должно заплатить им те либо другие суммы в роли зарплаты.
После того, как испытано появление обещаний предприятия перед собственными работниками, нужно сконцентрироваться на проверке их проведения заводом. В то же время аудит затрат на плату труда фокусируется на зарплатных ведомостях, банковских выписках, журналах регистрации прибыльных операций – короче говоря, всех тех бумагах, которые способны доказать факт принятия работниками свуоей зарплаты.
Аудит расчетов по плате труда должен предоставить особенное внимание 2-м необычным случаям оплаты труда – больничным и отпускам. Так как в данных вариантах расчет выплат проходит несколько иначе, чем при обычной выплате зарплаты, нужно целиком либо по крайней мере частично провести перерасчет выплат работникам, которые были в отпуске или на больничном, и сравнить приобретенную цифру с той, которая была посчитана бухгалтером предприятия. В случае обнаружения несоответствий нужно устранять несоответствие маршрутом довыплаты или удержания переплаченной суммы с работника.
Заключительный момент, которого должен упомянуть аудит расчетов по плате труда – это подсчеты компании с фондами социального страхования жителей, и с налоговой инспекцией. Все дело в том, что предприятие платит за собственные работников налоги, такие, как налог с экономических заработков физлиц, и разные налоги, поступающие в социальные фонды: эмеритальный, страхования от происшествий, страхования от нетрудоспособности и других. Для того, чтобы убедиться в строгости начисления данных выплат, нужно провести частичную проверку расчета по отдельным категориям работников – это позволит расценить в общем верность расчета начислений. В случае если замечены какие-нибудь ошибки, то нужно вести общую проверку расчетов по налогам и взносам.
Выполнение аудита расчетов по плате труда подразумевает выдачу в середине проверки особого решения, в котором будет обозначено, как обстоят дела с оплатой труда на этом заводе, имеется ли незафиксированная задолженность по заработной плате, или напротив, выплачивалась ли зарплата за неотработанные часы работникам. Исходя из итогов проверки руководство предприятия будет брать на себя последующие решения о наведении порядка в экономических делах компании.