Отрешение за прогул
Воплощение требований трудовой дисциплины — заклад удачной работы компании, потому абсолютно правильным считается быстро отрицательное отношение работодателя к случайному оставлению рабочего места, опозданиям и прочим нарушениям.
Прогул – это неимение работника компании на его рабочем месте в течение четырёх и не менее часов подряд при неимении почтительной на то причины. Прогул, зафиксированный документально и по всем требованиям, влечёт за собой отрешение. Запись о том, что сотрудник был лишен работы как раз за прогул, записывается в трудовую книгу, и данная запись довольно часто негативно воздействует на результате при поиске нового места работы. Легальным признаётся отрешение за прогул в следующих вариантах:
- Сотрудник не был замечен на рабочем месте без какой-нибудь почтительной причины в течение трудовой замены, причём её продолжительность в расчёт не берут.
- Сотрудник (также независимо от длительности времени, который сотрудник должен работать) располагался не на рабочем месте.
- Сотрудник, не предупредив работодателя, самовольно оставил рабочее место.
- Отрешение за прогул может иметь место, если сотрудник не увязал с нанимателем применение суток отгулов либо самовольно ушёл в отпуск (основной или особый).
Но есть обстановки, когда неимение на рабочем месте не является причиной для увольнения. К примеру, картина, когда наниматель отказался предложить дни досуга, уикенд (однако был должен это сделать), и сотрудник всё же не вышел на работу, не является прогулом. Также невозможно сократить человека, которого без его согласия переместили на другую работу, и он не открылся туда по лечебным свидетельствам. Нелегальным является отрешение за прогул, если от сотрудника требуют осуществить то, что не входит в круг его прямых обязанностей, и поэтому он не вышел на работу. Отказ находиться либо принимать участие в каком-нибудь социальном событии также не классифицируется причиной для увольнения.
Операция увольнения за прогул требует в обязательном порядке установить документально неимение работника на работе. Это делается оковём составления акта, который должны принять очевидцы. Как правило довольно двух-трёх свидетелей. Если недостающий сотрудник покоряется начальнику отделения, отдела, специалисту – то прямой управляющий составит докладную записку шефу компании. В тексте такой записки должно находиться известие о том, что подчинённый не вышел на работу и список граней, которые были предприняты, чтобы найти его (это – телефонные звонки, беседы с соседями, выборочный опрос членов семьи, казенная проверка и другие.). После декорирования акта о прогуле либо докладной записки управляющий компании должен послать по адресу, где живет сотрудник, письменное извещение с изображением обстановки – вероятность увольнения.
Отрешение за прогул – одна из граней дисциплинарного взыскания, потому его необходимо вести в соответствии со статьёй 193 Трудового Кодекса РФ. Как только работник появится на работу, необходимо потребовать у него письменно разъяснить, что было основной причиной невыхода на работу. Если сотрудник переступает условие разъяснить причину прогула в течение 2-ух дней, то при двух-трёх очевидцах вновь оформляется акт об отказе от разъяснений, и управляющий издаёт указ об увольнении – по фигуре Т-8. Указ должен быть издан не позже, чем в следующем месяце после составления акта об отказе от дачи разъяснений или после признания причины неимения непочтительной. Избавляемый сотрудник должен принять указ на протяжении трёх суток со времени издания. Бывает так, что сотрудник отказывается подписывать такой указ. Тогда нужно послать указ почтой посланием с извещением о вручении по месту проживания сотрудника. Порядок увольнения за прогул подразумевает внесение аналогичной записи в трудовую книгу.